흔들리는 약속과 소송 속에서 DEI의 주요 역할을 채우기가 어렵습니다.

로펌은 소외된 배경의 후보자를 대상으로 한 채용 프로그램에 대한 새로운 도전 속에서 경영진의 다양성, 형평성 및 포용성 역할을 유지하기 위해 고군분투하고 있습니다.

연례 법적 다양성 라벤더 법률 컨퍼런스를 주최하는 전국 LGBTQ+ 변호사 협회 및 재단(National LGBTQ+ Bar Association and Foundation)의 DEI 이사인 Dru Levasseur는 "사람들이 회사에서 회사로 이동하고 팀을 이끄는 것을 지켜봤습니다."라고 말했습니다. "회전율을 보는 것은 놀라운 일이었습니다."

Bloomberg Law 조사에 따르면 일부 최고 로펌 중 약 80%가 DEI 상근직을 맡고 있습니다. 그러나 기업들은 역할에 대한 명확한 청사진을 개발하지 않았기 때문에 다양성 리더를 찾고 유지하는 데 어려움을 겪었습니다.

“특히 Big Law의 세계에서는 '그 회사가 알아냈다'고 할 수 있는 조직은 없습니다. Foley & Lardner의 DEI 이사인 Alexis Robertson은 "그들의 플레이북을 가지고 실행하자"고 말했습니다.

역할은 다음과 같이 읽을 수 있습니다. 특히 그것이 모호하거나 완전히 생각되지 않은 경우에는 효과가 없습니다. 다양성 매파는 이러한 다양성이 후보자를 낙담시킨다고 말합니다. 직장에서 DEI 리더는 엄격한 계층 구조, 시간이 부족한 변호사, 위험을 회피하는 리더십으로 인해 계속 머물기가 어려운 장애물에 직면합니다.

기존 문제에 더해, 대학 입학에서 차별 철폐 조처를 취하지 않겠다는 대법원의 최근 결정에 따라 강경 보수주의자들이 직업적 다양성 프로그램을 표적으로 삼고 있다는 점에서 현재 DEI 지도자들이 직면하고 있는 압력이 있습니다.

조직의 창립자지난주 소송에서 승소한 쪽이 소송을 제기했습니다. Perkins Coie와 Morrison Foerster라는 두 회사는 다양성 펠로우십 프로그램이 백인 학생들을 차별한다고 주장합니다. 소송은 1일부터 진행된다.톰 코튼 상원의원(공화당-아칸소)과 평등고용기회위원회(Equal Employment Opportunity Commission)의 공화당 의원은 로펌들에게 마찬가지로 법정에 회부될 수 있다고 경고하는 편지를 보냈습니다.

회사의 DEI 목표에 대해 컨설팅을 제공하는 Levasseur는 “내가 서있는 곳에서는 DEI가 공격을 받고 있습니다.”라고 말했습니다. “저는 차별철폐 조처 사례가 사람들에게 많은 두려움을 안겨줬다고 생각합니다.”

법적 다양성 전문가들은 DEI에 대한 최근 타격으로 인해 주저하는 기업이 계획을 철회하고 이미 적절한 지원이 부족한 DEI 예산과 역할을 삭감할 수 있는 기회를 제공할 것이라고 우려하고 있습니다.

로펌에서 DEI의 고위 역할 중 다수는 여전히 비공식적이고 자원이 부족하다고 전국 법률 배치 협회(National Association for Law Placement)의 전무이사인 Nikia Gray가 말했습니다.

이전에 Quarles & Brady의 워싱턴 사무소를 운영하고 채용을 이끌었던 Gray는 Bloomberg Law에 "공식화된 회사조차도 변화를 만들 수 있는 권한이나 자원이 없는 경향이 있습니다"라고 말했습니다. "적어도 회사가 DEI를 변경하기로 약속했다면 이러한 입장이 가치 있게 여겨져야 한다는 점을 이해해야 합니다."

법적 다양성 옹호자들에 따르면, 회사의 DEI 리더는 의사 결정 권한, 이니셔티브 실행을 지원하는 팀에 대한 접근권, 적절한 예산을 갖추고 있어야 합니다.

“만약 당신이 이 분야의 전문가라면, 회사가 이 분야에 얼마나 헌신하고 있는지, 그리고 회사가 당신에게 권한이나 자원을 줄 것인지 확실하지 않다면 자리를 잡는 데 매우 긴장하게 될 것입니다. 성공했어요.” 그레이가 말했다.

DEI의 최고 책임자가 성공하려면 회사는 이미 발전에 대한 강한 의지를 갖고 있어야 합니다.Lloyd Freeman, Buchanan Ingersoll 및 Rooney 최초의 정규 다양성 및 포용성 책임자.

"'이것은 있으면 좋은 것이 아니라 필수입니다'라고 말하는 것과 이것이 좋은 이유를 사람들에게 가르치는 분위기에 있는 것은 또 다른 문제입니다."라고 Freeman은 말했습니다. “당신은 이제 그라운드 제로에 있습니다.”

2020년 5월 경찰의 조지 플로이드 살해 사건으로 촉발된 사회 정의 운동이 부활한 이후 후보자들은 DEI 이니셔티브를 수용하려는 기업에 대해 더 많은 교섭력을 보유하고 있습니다.